Что делать, если сократился доход? Еще хуже – потеря работы. Это ситуации, приправленные тревогой и стрессом. В сложившейся обстановке важно составить четкий план действий и рекомендаций, изложенный в этой статье.
Потеря работы и уменьшение доходов
Снижение заработной платы – незаконная процедура без подписанного соглашения двух сторон. Работодатель оставляет право изменить порядок применения и использования трудового договора. Это касается и зарплаты в случаях, когда прежние условия не выполняются из-за прерывания технологии или нарушения организационных условий.
Снижение уровня продаж и ухудшение финансовой ситуации предприятия – не основания, разрешающие руководству самостоятельно принять решение о размере зарплаты. Неудовлетворенный новыми условиями сотрудник претендует на другую должность компании, эквивалентную предыдущему заработку, при соответствии навыков.
При отказе в удовлетворении перечисленных условий для урегулирования рекомендовано обратиться в трудовую инспекцию. Но Роструд не заставляет работодателя выплачивать служащему причитающееся по закону. Окончательное решение принимается судебными органами.
Бонусы и премиальные
Любой сотрудник ежемесячно рассчитывает на дополнительный вид выплат, но работодатель законно может оставить без них. Возникают случаи, когда премиальную часть удается взыскать через судебные органы. Не секрет, что большинство компаний «выводит в премию» большую часть оплаты. Это стимулирует людей работать на результат и улучшать показатели, но с другой стороны премии юридически не относятся к вознаграждению за труд, а выступают как поощрение.
Большая часть попыток взыскания недополученных премий обычно заканчивается провалом. Аргументы «заплатили недостаточно, хотя работал не хуже получивших», «не выплатили обязательную часть зарплаты» не работают. Убедитесь, что увольнение законно.
Сокращение
После издания указа о сокращении штата работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде не позднее чем два месяца до даты увольнения. Работодатель должен оповестить службы занятости города о грядущей ситуации в компании. Срок меняется только при массовых увольнениях – три месяца до планируемой даты. В остальное время вам обязаны предложить подходящие вакансии предприятия.
Помните: несоблюдение руководством одного из условий позволяет легко оспорить увольнение. Судебная практика показывает, что решение суда в 95% случаев на стороне работника.
Незаконное увольнение
Стремление работодателя сэкономить на выходных пособиях нередко сказывается на причине увольнения сотрудника: обязательно возникнут просьбы уволиться по собственному желанию. Недобросовестным начальником используются угрозы, шантаж, психологическое давление. Частые случаи угроз после отказа работника в написании заявления – увольнение «по статье» о невыполнении должностных обязанностей. «Статейное» увольнение – бюрократически сложная процедура, и правильно оформить ее сложнее, чем реализовать.
Если работник поддался на манипуляции руководства, стоит обратиться в судебные органы. В ходе разбирательства доказывается факт принуждения.
Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, практически невозможно, но если в ходе судебного процесса расторжение трудового договора признается незаконным, то компания обязуется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и издержки судебного процесса. Работник восстанавливается в должности.
Рекомендуется не доводить дело до суда, а обратиться в трудовую инспекцию сразу после возникновения конфликта. Инспекторы назначат проверку и в случае правонарушений выпишут предписание об устранении и штраф.
Выплаты
Если увольнение состоялось, внимательно изучите Трудовой кодекс. Выплаты имеют федеральный уровень без привязки к регионам.
Пособие по безработице
Полагается людям, лишившимся работы, или трудящимся без договора. Минимальная сумма пособия – 1500 рублей ежемесячно. Максимальная выплата – 8000 рублей. Пандемия внесла коррективы: на конец 2021 года максимальный размер выплаты составляет 12130 рублей ежемесячно.
Выплата зависит от среднего заработка сотрудника на прежнем месте работы и от региональных коэффициентов. Получить пособие можно встав на учет в службе занятости. В любом регионе Российской Федерации процедура осуществляется удаленно с помощью интернет-портала «Работа в России». Проверка проходит и завершается автоматически. Для подачи заявления достаточно копий документов. На регистрацию запроса уходит до 11 дней.
Выплата по сокращению штата
Согласно общему правилу при сокращении штата работников организация-работодатель обязуется выплатить уволенному работнику не только заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения. Сюда входят и компенсация за неиспользованные отпускные дни, и средний месячный заработок на период нового трудоустройства.
Срок, за который выплачивается средний заработок, не должен превышать трех месяцев после сокращения. В 2021 году сумма выходного пособия определяется с помощью новой формулы: сумма заработной платы работника за расчетный период, разделенная на число отработанных работником гражданином в расчетном периоде и умноженная на число рабочих дней в оплачиваемом месяце после увольнения. Формула подходит для расчета среднего заработка за месяц, который выплачивается на период трудоустройства. Право на получение выходного пособия имеет любой сотрудник за исключением служащих с договором на срок до двух месяцев.
Если стороны пришли к договоренности, начисляется компенсация. Дополнительная компенсация рассчитывается по иной формуле: средний заработок за один календарный год, умноженный на количество рабочих дней, которые приходятся на время после дня досрочного увольнения и до дня сокращения. Выплата не облагается НДФЛ и страховым взносом.
Выплаты, которые не связаны с потерей работы
При резком сокращении дохода рассмотрите другие меры государственной поддержки: единовременные выплаты на детей, субсидии для оплаты ЖКХ, налоговые вычеты. Два последних варианта разберем подробнее.
Субсидия – это денежная компенсация, поэтому в первую очередь осуществляется коммунальный платеж, а после государство возвращает часть затраченных средств. Федеральный стандарт для получения выплат зависит от региона проживания. Для получения субсидии потребуется обращение в центр субсидий или МФЦ. Компенсация рассчитывается сложной формулой с учетом норм расходов, членов семьи и региональных особенностей.
Налоговые вычеты полагаются физическим лицам, платившим налог на доходы и приобретавшим важные вещи с точки зрения государства (лечение, покупка жилья, обучение и т. д.). Из государственного бюджета возвращается не более 13% потраченной суммы. Для получения выплаты необходимые документы передаются в налоговую и в течение 3-4 месяцев после подачи декларации средства перечисляются на банковский счет заявителя.
Психологическая проработка
Растерянность, тревожное состояние, страх – эти чувства возникают при новом и непонятном положении, с которым предстоит справиться. В век цифровых технологий можно позаботиться о ментальном здоровье, не выходя из дома. Поддержка в такой сложный момент не должна выражаться в жалости к вашей персоне.
Именно в эмоциональной поддержке вы сможете черпать силы и энергию для дальнейших свершений и решения поставленных задач. Поделиться переживаниями можно как онлайн, так и по телефону.
Собственная защита
В такой непростой жизненный момент вокруг могут скопиться люди, которые обожают преувеличивать факты и нескончаемо жалеют себя. Для людей с подобными качествами вы выступаете подпиткой – переживания можно хорошенько сдобрить вселенской печалью. Для поднятия духа по возможности ограничьте контакты с эмоциональными вампирами. Сюда отнесите инструменты собственноручного угнетения: грустные фильмы и литературу, печальную музыку, депрессивные блоги. Создавайте для себя безопасную среду и старайтесь увлечься любимым делом. Фильтруйте любую мысль и действие, которые наполняют жизнь в это непростое время.
Избавьтесь от негатива
Держать и лелеять негативные эмоции в себе не стоит. Если вариант проработки с психологом не рассматривается, то заведите личный дневник – обычный бумажный блокнот, в который записывайте свои мысли, чувства и переживания. Каждый день старайтесь указать три вещи, за которые вы благодарны в жизни. Это поможет отметить не только неудачи, но и то, в чем действительно повезло.
Переходите к действиям
Мысли снова выстроились в стройную цепочку? Настает время осознать, что увольнение – не катастрофа, а новая открытая дверь к возможностям и перспективам. Действуйте: посещайте образовательные курсы, изучайте труды творческих людей, рассылайте готовое резюме в интересующие компании – ищите новое пристанище!
Поиск нового места
Старайтесь понять и выявить новые стороны, открывшиеся после увольнения. Обстановка, увеличивающая в разы вашу продуктивность? До поиска работы возьмите ситуацию под контроль и в меру отдохните. Не забывайте, что вы – ценный сотрудник с багажом опыта и знаний. Процесс поиска может по множеству причин увеличиться, но отнеситесь к этому проще: действуйте системно, ежедневно, будьте максимально задействованы, учитесь. Приведите мысли и чувства в порядок. Уверенность в своих силах и позитивный настрой сделают свое дело.
А где искать?
Прежде чем приступить к рассылке резюме, вспомните людей, умеющих давать рекомендации по трудоустройству: бывшие коллеги, родственники, одноклассники или друзья семьи. Большинство людей ищут работу благодаря личным связям и знакомствам. Такие контакты помогут узнать о подходящих вакансиях и скорейшее трудоустройство.
Прибегните и к стандартному поиску через онлайн-ресурсы по подбору рабочего места: hh.ru, superjob.ru и прочее. Неисчислимое количество вакантных мест представлено в поисковой строке браузера.
Составление резюме
Хорошее резюме дает 20% успеха при трудоустройстве. Написать можно самостоятельно либо прибегнуть к помощи специалиста консалтингового агентства. Принципы при составлении резюме – краткость, конкретность, правдивость и избирательность.
Рекомендовано не превышать объем двух страниц формата А4. Не стоит описывать факторы, которые не касаются будущей должности. Не приукрашивайте профессиональные навыки, опыт работы и достижения. Указанные данные направляйте исключительно на достижение цели – устройство на новую должность.
Собеседование
Во время интервью продемонстрируйте заинтересованность и сознательность выбора вакансии, знание профессии, проявите желание быть сотрудником компании. Покажите, что вы имеете необходимые качества для получения вакансии. Решение о приеме на работу принимается в первые 3-5 минут собеседования, остальное время – его обоснование. Будьте пунктуальны, вежливы и доброжелательны. Ответы на вопросы интервьюера старайтесь выстроить прямо и точно, выходить за пределы обсуждаемой темы не рекомендуется. В конце собеседования не забудьте договориться об обратной связи.
Если во время нестабильной ситуации на вашей работе нет сложностей, здоровые отношения с коллективом и руководством не вызывают беспокойства, рекомендуем соблюдать «технику безопасности»: оригиналы и копии трудового договора, дополнительных соглашений содержите в двух экземплярах, один из них – ваш. Не подписывайте документы, не ознакомившись с ними, читайте даже самый мелкий шрифт. В случае конфликта с работодателем часто выясняется, что сотрудник и вовсе не был оформлен.
